Право на работа след ТЕЛК-решение

[geri_buk]

Здравейте!
Пред мен стои следния казус:
Медицинска сестра работи в яслена група. След проблем със здравето и с течение на времето получава ТЕЛК-решение, според което има право на работа 4 ч. За работа в групата е нужен човек на 8-часов работен ден. Т.е. вече две години е назначаван втори човек на още 4 ч. работа, за да допълва смяната въпросната мед. сестра. Предложена й е друга работа по специалността, на 4 ч., но тя отказва да се премести.
Моят въпрос е: може ли лицето да бъде преместено без изричното му желание? Какви са условията? Къде да прочета повече, за да се ориентирам?
Благодаря предварително!

[geri_buk]

Никой ли не може да помогне?

[guest1]

Никой ли не може да помогне?

Здравейте!

Започнете от

Чл. 330. (2) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
5. работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
Кодекс на труда

[bvoykov]

Въпросът не е лесен и може да се разсъждава във всякакви насоки. На първо място, вижте разпоредбите на чл. 118 и сл. от КТ. Трябва да се изясни въпросът "друга работа по специалността", защото най-вероятно не се касае отново за "медицинска сестра" и няма да може да се приложи чл. 118, ал. 2 КТ. Отиваме на другите неща, примерно чл. 120 КТ. Ал. 1 дава възможност да се възлага друга работа на работника или служителя при определени условия - производствена необходимост или престой. Това са законовите "нормални" начини, които аз виждам. За предложения вариант за уволнение по чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ най-вероятно няма да сработи, доколкото такава работа вече е ѝ осигурена на служителката, защото твърдите, че това положение датира от преди две години. Няма да е добросъвестно работодателят да е проспал него момент и да не е реагирал веднага, а сега да се усети и да се мъчи да прави "рокади". Законовите "ненормални" начини са най-вероятно тези със съкращение в щата и други неща, от които не разбирам, а те са и сложни, защото трябва и подбор да се извърша и по-инатливите от служителите жалят пред съд.
За повече информация - съдебна практика от правноинформационни системи във връзка с горецитираните разпоредби, Google също става, едно време в търсачката на ВКС можеше да се търси и по ключови думи, сега май нещо не може, литература по трудово право, примерно на проф. Васил Мръчков - "Трудово право" и това е общо-взето като източници. Аз мога само до тук, като цяло нямам време да се задълбочавам, мога само да Ви дам насоки по какъв начин да разсъждавате.

[nikodim77]

Здравейте,
Преди всичко, не обръщайте внимание на написаното от юзъра guest1, който няма грам възпитание, и култура, да не се изказва за неща, които не знае и не познава. Нормата на чл.330, която така безочливо и не на място Ви цитира, касае прекратяване на трудово правоотношение, а не преместване, което е същността на питането Ви.
Да, в определени случаи, работодателят може да измени мястото и характера на работата, в този смисъл е чл. 120 от КТ, като според съдебна практика, промяната на работното място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя, съгласно чл. 118, ал. 2 от КТ не се смята за изменение на трудовото правоотношение. Разбира се, във Вашия случай следва да се вземата предвид, спецификата на заеманата длъжност (професията и квалификацията), вътрешните правила на детското заведние, и ред обстоятелства, които са от значение за правилно разрешаване на Вашия казус.
Съветът ми към Вас е, да се обърнете към специалист по трудово право – адвокат, на когото да представите наличните документи, с които раползгате, обвързани със заеманата длъжност, месторабота и работно нясто, както и да изложите по-подробно целия казус.

пп.
Виждам, че докато съм изготвял коментара си, вече сте получила отговор от друг участник -bvoykov, който е по-подробен и обоснован от моя.
Включете си Л.С., за да може да се осъществи връзка с участник – юрист, желаещ да Ви съдейства, и ако Вие желаете това.