- Дата и час: 25 Ное 2024, 23:23 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Прекратяване на трудов договор по чл.327,т.6
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Прекратяване на трудов договор по чл.327,т.6
Здравейте, имам питане относно прекратяване на трудов договор по член.327,т.6. Случаят е следния - имам близка, която е студентка и в същото време работи. В момента още тече 6-месечния изпитателен срок. В същото време й предложиха да започне работа по специалността , която учи. Въпросът ми е дали може да подаде молба за прекратяване на трудовия договор без предизвестие като посочи основание член.327,т.6- продължаване на обучението. Или трябва да се приложи някакво друго основание. Благодаря.
- liliq74
- Младши потребител
- Мнения: 10
- Регистриран на: 09 Юни 2018, 14:53
Re: Прекратяване на трудов договор по чл.327,т.6
Може да прекрати трудовия договор на основания чл. 326, ал. 1, т. 6, ако е редовна форма на обучение и се сдобие с уверение от университета, че е записана като студентка за съответния семестър.
Ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни, тя може да прекрати трудовия договор едностранно без предизвестие.
Последен вариант е да поиска по взаимно съгласие да прекратят правоотношението.
Ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни, тя може да прекрати трудовия договор едностранно без предизвестие.
Последен вариант е да поиска по взаимно съгласие да прекратят правоотношението.
- svegrigorov
- Потребител
- Мнения: 234
- Регистриран на: 28 Юли 2014, 11:55
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта