Обезщетение при съкращение/взаимно съгласие. Разлика?

[dimslav]

Здравейте,
В момента е много трудно да се намери нова работа, затова не искам да бъда ощетен.
Във фирмата, в която работя вече 10 години, се очакват съкращения.
Въпроса ми е, дали имам право на обезщетение от страна на РАБОТОДАТЕЛЯ и ако да, в какъв размер, в случай, че бъда сред съкратените.
Ако трудовия ми договор бъде прекратен по взаимно съгласие, на какво обезщетение мога да разчитам?
При непрекъснат стаж от 12 години, на какво обезщетение мога да разчитам от страна на ДЪРЖАВАТА и за какъв срок.
БЛАГОДАРЯ ВИ!

[TheOldMan]

Съкращението трябва да е с предизвестие, което е мин. 1 месец. За тоя 1 месец вие си ходите на работа и междувременно си търсите нова работа. След изтичането на този месец (или по-голям срок, ако е уговорен такъв) никой на никого нищо не дължи.
Могат да ви съкратят без предизвестие, но работодателя ви така или иначе ви дължи заплатата за тоя 1 месец.

Ако се съгласите "на развод по взаимно съгласие" ще получавате 4 месеца по 7.20 на работен ден. Което е ... кофти. Може да минете на този вариант само ако работодателя ви стимулира по подходящ начин да се съгласите ... примерно ви компенсира загубата до реалния срок и реалната сума която бихте получавали ако ви съкратят. Че и нещо отгоре, щото ... все пак вие не сте съгласен да напускате, нали?

Какво бихте взимали от Бюрото по труда ... зависи от заплатата на която сте се разписвали и стажа който имате. Не ми се търси таблицата в момента, ма мисля че за 12 години стаж идват някъде 9 месеца. Размера е 60% от заплатата.