Има ли шанс да бъде отменена заповедта за уволнение?

[alexandar25]

Заповедта е мотивирана така;

Причина за прекратяване на трудовия договор;

" във връзка с изменение на щатно длъжностно разписание от ....2014 и проведен подбор във вр. с 329 от КТ"

Отделно от това, на служителят не са му искани никакви доказателства страда или не от заболявания описани в Наредба 5.

Също така, няма извършен никакъв подбор.

[nora00]

Според мен, при така изнесените факти, уволнението би могло да бъде отменено от РС. Без да се занимавам с трудови дела, имам спомен, че спора може изобщо да не се гледа по същество. Това, във връзка с Наредбата.

[alexandar25]

[alexandar25]

Някой други мнения?

[bird_of_paradise]

Извинявай, но за 20 дни не успя ли сам да си изградиш мнение?

Ако тази заповед бъде обжалвана резултата няма да е в полза на работодателя ( след като искаш "друго" мнение).

[alexandar25]

Изградих си, ама ...така съм по сигурен.
Благодаря ти!

[alexandar25]

Длъжен ли е работодателят да събере предварително информация за това, дали определените за уволнение работници страдат от някой от болестите описани в Наредба 5 ?
Чета Р на ВКС и смятам, че няма единна практика по въпроса. Един състав приема, че ако не е събрал тази информация и работникът не страда от някоя от болестите това обстоятелство е ирелевантно за процеса по оспорване на уволението.
Други напротив: ако не е събрано доказателство преди уволнението,че работника страда или не от някоя от болестите , заповедта за уволнение се отменя на това основание.
Наредбата в ал. 2 говори за предварително събиране на информация от служителите определени за уволнение?

[Melly]

Длъжен ли е работодателят да събере предварително информация за това, дали определените за уволнение работници страдат от някой от болестите описани в Наредба 5 ?
Чета Р на ВКС и смятам, че няма единна практика по въпроса. Един състав приема, че ако не е събрал тази информация и работникът не страда от някоя от болестите това обстоятелство е ирелевантно за процеса по оспорване на уволението.
Други напротив: ако не е събрано доказателство преди уволнението,че работника страда или не от някоя от болестите , заповедта за уволнение се отменя на това основание.
Наредбата в ал. 2 говори за предварително събиране на информация от служителите определени за уволнение?

Не спираш да ме изумяваш...

[neutralen]

Шанса е 50 %