начало

Адвокатка е била задържана, докато защитава ЧСИ Адвокатка е била задържана, докато защитава ЧСИ

Проблем при приключване на трудови отношения

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Проблем при приключване на трудови отношения

Мнениеот boher » 05 Авг 2014, 12:19

Здравейте,
Надявам се някой да може да ми помогне за следния казус.
Бях назначен с трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.1 за срок от 17.09.2013 до 30.06.2014 като външен лектор за 264 учебни часа. В края на периода, осигурителният ми стаж е приравнен към 8 часов работен ден и съответно изчислен като 1 месец и 27 дни. Дните, в които съм осигуряван са изчислявани чрез приравняване на отработените учебни часове към стандартен 8 часов работе ден.
При прекратяване на трудовите взаимоотношения, работодателят твърди, че трудовият стаж е равен на осигурителния. Но според Наредба 3 от 18 февруари 2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, издадена от МОН, минималният хорариум за съответния предмет е от 684 учебни часа.
В допълнение имам отработени и допълнителни 120 учебни часа по заместване.
След повдигане на въпроса, работодателят смята, че е било възможно назначението да бъде направено по чл. 114.
Първият ми въпрос е, правилно ли е изчислен осигурителният стаж, при условие, че отработените учебни часове не са приравнени пропорционално към минималния хорариум за съответната професия, а към стандартен 8 часов работен ден, при 5 дневна работна седмица?
Вторият въпрос е, в този случай нормално ли е да се смята, че трудовият стаж е равен на осигурителния?
Последният въпрос е, какъв документ следва да издаде работодателят, УП-2 или УП-3, за периода на трудовите ни взаимоотношения?
Благодаря предварително за отговора!
boher
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 05 Авг 2014, 12:18

Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 22 госта


cron