Здравейте, колеги!
Необходима ми е информация относно следният казус: Работодател наказва работник. Последният не е обжалвал. В срока на действие на наказанието/не е заличено от работодателят, не е изтекъл срока/, работодателят се размисля и решава,че е можело да наложи друго. Вследствие на това, отменя заповедта си и издава нова. Има ли практика по подобен казус?
Моите разсъждения са , че това ще незаконно, тъй като вече наказанието е наложено и ще се получи две наказания за едно нарушение, което е недопустимо.
Ако някой има мнение по въпроса рано в понеделник, нека го сподели. А пък ако има и практика, ще е просто чудесно.
Лека седмица на всички!
- Дата и час: 28 Ное 2024, 23:39 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Отмяна на заповед за дисциплинарно наказание -особен случай
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Отмяна на заповед за дисциплинарно наказание -особен слу
И моите разсъждения са на тази плоскост. Щом вече е започнало изпълнението на наказанието няма как да го "замени" с друго. Единственото, което може да направи работодателят е да намали или отмени наказанието, ако има основания за това. Преди два месеца коментирахме с колеги подобен случай, но там имаше промяна в обстоятелствата и се оказа, че системата за отчитане на работното време се е бъгнала.
- n6391
- Потребител
- Мнения: 195
- Регистриран на: 21 Сеп 2010, 22:18
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 54 госта