Неизплатено обезщетение от работодател
Публикувано на: 31 Май 2018, 16:09Здравейте,
имам проблем с бивш работодател, който не желае да ми изплати полагащо се обещетение.
Работих във фирма за вътрешно обзавеждане и на 7-мия месец от започването ми на работа там, получих предизвестие по чл. 326, ал,2 от КТ във връзка с вл. 328, ал. 1, т3 от КТ - намаляване на обема на работа. Месец след това, получих и заповед с която бях освободен на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от Кодекса на Труда. Датата на връчването на заповедта е 05.01.2018г.
Предизвестието ми:
http://prntscr.com/jp17jh
Заповедта:
http://prntscr.com/jp17sy
Въз основа на члена по който съм съкратен, ако в рамките на един месец след освобождаването ми от работа не започна работа на друго място, ми се полага една работна заплата обещетение от работодателя.
Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ. Теория и практика
Най-малко 30 календарни дни след прекратяването на трудовото правоотношение, служителя може да се яви при бившия си работодател, за да получи обезщетението. Важно е да се знае, че обезщетението се изплаща при поискане от служителя, и работодателя не е длъжен да го потърси, за да му го изплати. Давността на правото на получаване на обезщетението е 3 години, т.е. ако са минали 3 години от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, служителя губи правото на обезщетение. Служителя предоставя трудова книжка и декларация свободен текст, в която посочва периода, в който е останал без работа. Ако е започнал работа на друго място веднага след прекартяване на ТД, то той няма право на това обезщетение.
Подадох Молба с Декларация и сканирана Трудова книжка в която се вижда че не съм започнал работа към HR-ката, да ми бъде изплатено парично обежщетени по чл.222, ал, 1 от Кодекса на труда, но така и не беше уважена от Шефа на компанията.
Какви стъпки мога да предприема, за да си получа полагащото се обещетение?
имам проблем с бивш работодател, който не желае да ми изплати полагащо се обещетение.
Работих във фирма за вътрешно обзавеждане и на 7-мия месец от започването ми на работа там, получих предизвестие по чл. 326, ал,2 от КТ във връзка с вл. 328, ал. 1, т3 от КТ - намаляване на обема на работа. Месец след това, получих и заповед с която бях освободен на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от Кодекса на Труда. Датата на връчването на заповедта е 05.01.2018г.
Предизвестието ми:
http://prntscr.com/jp17jh
Заповедта:
http://prntscr.com/jp17sy
Въз основа на члена по който съм съкратен, ако в рамките на един месец след освобождаването ми от работа не започна работа на друго място, ми се полага една работна заплата обещетение от работодателя.
Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ. Теория и практика
Най-малко 30 календарни дни след прекратяването на трудовото правоотношение, служителя може да се яви при бившия си работодател, за да получи обезщетението. Важно е да се знае, че обезщетението се изплаща при поискане от служителя, и работодателя не е длъжен да го потърси, за да му го изплати. Давността на правото на получаване на обезщетението е 3 години, т.е. ако са минали 3 години от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, служителя губи правото на обезщетение. Служителя предоставя трудова книжка и декларация свободен текст, в която посочва периода, в който е останал без работа. Ако е започнал работа на друго място веднага след прекартяване на ТД, то той няма право на това обезщетение.
Подадох Молба с Декларация и сканирана Трудова книжка в която се вижда че не съм започнал работа към HR-ката, да ми бъде изплатено парично обежщетени по чл.222, ал, 1 от Кодекса на труда, но така и не беше уважена от Шефа на компанията.
Какви стъпки мога да предприема, за да си получа полагащото се обещетение?