Напускане по чл.327,т.2 - забавено възнаграждени
Публикувано на:
07 Окт 2015, 22:36от aneliya1
Здравейте, преди около месец напуснах работа по чл. 327,ал.1,т.2 от КТ, заради забавено възнаграждение. Съответно работодателя ми дължи забавените до момента и неизплатени заплати плюс обещетение според броя месеци на предизвестие (ако правилно тълкувам нещата това значи, че ако например имам 1 месец предизвестие, фирмата ми дължи 1 брутна заплата обезщетение). И ето и казуса - по трудов договор предизвестието за напускане/освобождаване от работа (двустранно и за мен и за фирмата) е 3 месеца. В заповедта за прекратяване на трудовия ми договор обаче е посочено, че предизвестието е 1 месец. И разбира се аз съм подписала заповедта. Сега се чудя в крайна сметка фирмата може ли да ми оспори сумата заради това, че съм подписала заповедта с посочен едномесечен срок или с други думи - преметна ли ме работодателя и ако - има ли какво да направя?
Re: Напускане по чл.327,т.2 - забавено възнаграждени
Публикувано на:
07 Окт 2015, 23:34от Melly
aneliya1 написа:Здравейте, преди около месец напуснах работа по чл. 327,ал.1,т.2 от КТ, заради забавено възнаграждение. Съответно работодателя ми дължи забавените до момента и неизплатени заплати плюс обещетение според броя месеци на предизвестие (ако правилно тълкувам нещата това значи, че ако например имам 1 месец предизвестие, фирмата ми дължи 1 брутна заплата обезщетение). И ето и казуса - по трудов договор предизвестието за напускане/освобождаване от работа (двустранно и за мен и за фирмата) е 3 месеца. В заповедта за прекратяване на трудовия ми договор обаче е посочено, че предизвестието е 1 месец. И разбира се аз съм подписала заповедта. Сега се чудя в крайна сметка фирмата може ли да ми оспори сумата заради това, че съм подписала заповедта с посочен едномесечен срок или с други думи - преметна ли ме работодателя и ако - има ли какво да направя?
Нормата на чл.327, ал.1 КТ е ясна. След като основанието за напускане е по т.2 от същия член, то вие не дължите предизвестие - нито едномесечно, нито тримесечно както е по трудовия ви договор.
Не вярвам работодателят ви да плати доброволно. Затова пътят ви ще трябва да мине през съд. Обърнете се към колега адвокат.
Успех!
Re: Напускане по чл.327,т.2 - забавено възнаграждени
Публикувано на:
08 Окт 2015, 11:17от aneliya1
Да, вероятно няма да ми платят без да предприема стъпки по съдебен ред. Въпросът обаче по-скоро е в това дали като подписах въпросната заповед, в която е посочен едномесечен срок на предизвестие, а по трудов договор срокът е три месеца, не съм се ощетила сама. Т.е.дали не се оказва, че в с моя подпис на заповедта автоматично ще ми дължат една брутна заплата, а не три?
Re: Напускане по чл.327,т.2 - забавено възнаграждени
Публикувано на:
08 Окт 2015, 11:41от eurolinker
Melly написа:Обърнете се към колега адвокат.
Успех!
+1
Вашият довереник ще прецени как да формулира иска, съобразно предоставените от вас документи. Ще обсъдите и това, което ви притеснява.