forum.lex.bg

Здравейте.
Работодател поставя в служебно помещение видеокамера, която е явна и уведомява писмено срещу подпис работещите в това помещение, че има камера. Работодателя издава заповед до работниците да не поставят нищо пред обектива й. Тази заповед също се връчва на всички работници срещу подпис.
Един от работниците, обаче я закрива, като поставя непосредствено пред обектива й висок предмет.
За това закриване на камерата, сега работодателя го заплашва че ще му наложи дисциплинарно наказание.

Възможно ли е работодателят действително да накаже работника за това или просто работодателя "плаши гаргите"? Ако действително го накаже, съда ще отмени ли наказанието?
В съда видеозаписа, в който се вижда как работник, поставя предмета пред камерята и така я закрива, ще може ли да се ползва за доказателство?

Благодаря на всички отзовали се. Ако имате съдебна практика по въпросите, моля да я постнете!

Добре де... защо изобщо видеозаписа ще отива в съда? Работодателя издава ПИСМЕНА заповед за това какво да се прави и какво да не се прави в помещението. Някой не спазва тая заповед. Какво да го правят - да му изкажат похвала, да го повишат ли? На другия ден може да реши че не го кефи да произвежда тоя детайл дет са му казали, а да прави някакъв друг, щот по-му харесва или щот е по-лесен за производство...
Работодателя е в пълното си право да определя какво ще се случва в предприятието и как ще се случва. Ако някой не го кефи това - или напуска сам или го изхвърлят. като гледам работодателя се ограничава само с наказание, за което работника трябва да почерпи, вместо да се чуди дали да ходи в съда или не.