forum.lex.bg

Здравейте , пиша във връзка със новия ми трудов договор . Работех във фирма два месеца със трудов договор за стажанти от 20.10.2014 до 19.12.2014 , времето на стажа беше два месеца и след това по взаимно съгласие от 22.12.2014 ( без прекъсване ) се подписа редовен трудов договор с изпитателен срок. При получаването на заплатата си за месец декември имах две заплати - една за стажа и една за новия ми трудов договор , когато видях заплатите и пресметнах ( разделяйки заплатата на 23 работни дни ) , установих , че празничните дни през месец декември са ми изплатени на заплатата от стажа ( която беше минимална) , а не както си мислех на новата ми заплата . Това законно ли е и на какво основание във времето на новия ми трудов договор се изплащат тези дни със старото ми заплащане ? Моля, пишете ми има ли закон за това !

Защо делиш на 23 работни дни ?? Декември има 20 такива , и 31-ви се отработваше на 13-ти. Щом са доволни от теб и са подписали нов договор и щом са ти платили това което е заработено значи са достатъчно коректни и предполагам че счетоводно всичко е разнесено правилно . Никой тук не може да ти каже дали 100 % всичко е законно без да види ведомостта за заплати или фиш . А ти щом не си сигурен/а дали е законно защо си прибрал/а парите ?!?
Р.Р. Като работодател ще ти кажа моето лично мнение и отношение . Ако аз ти бях работодател и ако бях прочела този твой въпрос в този форум ( при положение че всичко явно е коректно - парите са изплатени 100% и то в срок ) то от утре нямаше да бъдеш на работа .