Грешни данни в договор

[hakinen_77]

Здравейте,
Имам сключен договор за обучение за определен срок. В договора личните ми данни са объркани, в т. ч. Егн, адрес, име. Имам сключен договор за работа с истинските данни. Въпросът ми е, при така сключен договор за обучение, ако подам заявление за напускане ще дължа ли неустойка ?

[ivanov_p]

Според договора. Вероятно питате дали договора за обучение има правна сила - ако сте го подписали има.

[hakinen_77]

То хубаво има правна сила. Но според данните е сключен с друго лице, не с мен

[endzhov]

Здравейте!

Тук задавате няколко въпроса, така че дайте първо да ги почнем по ред.

Първо що се отнася до договора и неговата действителност. Правилата за недействителност са общите уредени в чл. 26 - 34 ЗЗД и специалните, които са релевантни към трудовите договори в КТ (в случая ни касае най-вече чл. 62 КТ). И така, ако договорът има всички задължителни реквизити според КТ, а именно страни, предмет, място на работа, работно място и работно време. Ако са налице тези елементи на договора, то същия е трудов и от гл. точка на трудовото право е действителен.

По отношение на въпроса Ви за валидността на договора при объркани данни. Ще върна лентата малко назад и ще напомня, че договорът за обучение като вид трудов договор подлежи на вписване в НАП. В този смисъл, ако данните Ви там са вписани коректно (няма допуснати грешки при име, егн и пр.), тогава нещата са по-лесни.

Ако обаче както договорът, така и данните, вписани в НАП са объркани изцяло, тогава става малко по-сложно. Макар и малък риск, възможно е този договор да се счете за недейстеиелен. Зависи какви са грешките в данните и колко са сериозни. Ако говорим за правописни и технически грешки, по-скоро договорът си е изправен. Ако обаче говорим за грешки от рода на напълно объркано ЕГН, объркан адрес и напълно различни имена, тогава бих посъветвал това да се изговори с работодателя и да се направи нов договор с правилните данни. Това по отношение на въпроса дали е налице порок в договора и какво да правите.

Сега, вторият Ви въпрос е дали дължите неустойка ако прекратите договора. Краткия отговор е - не знам.

По дългия: зависи какво пише в договора Ви за обучение. Тук само накратко ще спомена, че в практиката съм виждал да се бъркат договорите за обучение по време на работа (чл. 230 КТ) и придобиване на квалификация (чл. 229КТ). Първо това трябва да се изясни.

КТ вменява определени отговорности за обучаващият се, но съдържанието на договора спокойно може да бъде запълнено и с допълнителни клаузи по воля на страните. Ако приемем, че договорът Ви е валиден и действа, тогава при неизпълнение от Ваша страна - да ще дължите неустойки (пак казвам ако са уговорени и според вида им). Ако обаче примемем, че има толкова сериозно разминаване в данните, че всъщност договор няма, тогава няма основание, на което да Ви се ангажира отговорността.

В заключение, моят съвет е договора да го погледне колега и той да прецени за какво става дума. Така през форума трудно може да Ви се помогне, защото може да има вероятни пороци в договора, които Вие или да не сте забелязали, или да не сте сметнали за нужно да споменете. Решението е Ваше, но в крайна сметка последиците от така създаалата се ситуация са както за работодателя Ви, така и за Вас.

Успех!

[guest1]

Имам сключен договор за обучение за определен срок. В договора личните ми данни са объркани, в т. ч. Егн, адрес, име. Имам сключен договор за работа с истинските данни. Въпросът ми е, при така сключен договор за обучение, ако подам заявление за напускане ще дължа ли неустойка ?

Прочетете си написаното и ще се сетите!
Имате ТД за работа и искате да напуснете, да прекратите този ТД? Ще дължите или не, според обстоятелствата - глава 16, раздел 1 от КТ.

Ако искате да прекратите обучението, без да напускате работа - това е друг въпрос!

Прекратяване на договор за квалификация
Чл. 236. Всяка от страните може с писмено заявление до другата страна да прекрати договора по тази глава преди изтичането на срока на обучението:
1. поради виновно неизпълнение на задълженията на другата страна, като даде на неизправната страна подходящ срок за изпълнение;
2. в други случаи, уговорени в договора.