Здравейте!
Служителка е назначена на пълен щат и се ползва от специална закрила по чл. 333 от КТ. Работодателят ѝ иска да премине на половин щат. Предвид на преминаването към половин щатно разписание, работодателят ѝ длъжен ли е да поиска разрешение от ТЕЛК/ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА или не,т .к. реално лицето се запазва да работи?
- Дата и час: 21 Ное 2024, 19:05 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Преминаване към половин щатно разписание
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Преминаване към половин щатно разписание
от what_is_love » 06 Окт 2021, 12:11
- what_is_love
- Нов потребител
- Мнения: 4
- Регистриран на: 04 Сеп 2020, 10:03
Re: Преминаване към половин щатно разписание
от guest1 » 06 Окт 2021, 13:43
Здравейте!
Само като разсъждение казвам, че ... тая работа не е толкова проста - „преминаването към половин щатно разписание“!
Трябва да се промени цялата щатна таблица на работодателя, сегашния ТД да се прекрати и да се сключи нов - за новата позиция.
Естествено - при съгласие на двете страни, изразено писмено.
Само като разсъждение казвам, че ... тая работа не е толкова проста - „преминаването към половин щатно разписание“!
Трябва да се промени цялата щатна таблица на работодателя, сегашния ТД да се прекрати и да се сключи нов - за новата позиция.
Естествено - при съгласие на двете страни, изразено писмено.
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
- guest1
- Активен потребител
- Мнения: 2317
- Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34
Re: Преминаване към половин щатно разписание
от nikodim77 » 06 Окт 2021, 21:45
Здравейте,
На конкретно зададения въпрос – „работодателят ѝ длъжен ли е да поиска разрешение от ТЕЛК/ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА…?” краткият отговор е – не!
Не е вярно твърдението, че ще следва да прекрати настоящия договор, последвано от сключване на нов такъв. Но, това което Ви вълнува предполагам, едно такова преминаване на „половин щат” се осъществява по взаимно съгласие и на двете страни, не и принудително. Е има вариант и временно, което е при условията на чл. 138а от КТ.
На конкретно зададения въпрос – „работодателят ѝ длъжен ли е да поиска разрешение от ТЕЛК/ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА…?” краткият отговор е – не!
Не е вярно твърдението, че ще следва да прекрати настоящия договор, последвано от сключване на нов такъв. Но, това което Ви вълнува предполагам, едно такова преминаване на „половин щат” се осъществява по взаимно съгласие и на двете страни, не и принудително. Е има вариант и временно, което е при условията на чл. 138а от КТ.
- nikodim77
- Активен потребител
- Мнения: 1289
- Регистриран на: 23 Апр 2009, 14:29
Re: Преминаване към половин щатно разписание
от guest1 » 06 Окт 2021, 22:03
what_is_love - както може би сте подразбрали от последния отговор (а и от самия Кодекс) - закрилата по чл. 333 не е абсолютна и за всички случаи.
Но правете разлика, между промяна на щата и чл. 138а „Въвеждане на непълно работно време от работодателя“ при намаляване на обема на работа (до 3 месеца) или при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка (за целия период или за част от него).
Докато - промяната на щатното разписание е „до второ нареждане“!
Но правете разлика, между промяна на щата и чл. 138а „Въвеждане на непълно работно време от работодателя“ при намаляване на обема на работа (до 3 месеца) или при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка (за целия период или за част от него).
Докато - промяната на щатното разписание е „до второ нареждане“!
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
- guest1
- Активен потребител
- Мнения: 2317
- Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 28 госта