forum.lex.bg

Има ли право директор на училище да връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор на пенсионер поради навършване на пенсионна възраст в учебно време? Може ли учителят да поиска от съда да бъде възстановен на работа?

Зависи дали е страна по трудовия договор.

Има ли право? Аз пък бих попитал защо пък да няма? Кой друг би имал, ако точно той пък няма?
Както и да е, в Кодекса на труда (КТ) не е предвидено кой трябва да връчи, което означава, че писменото изявление за прекратяването на трудовото правоотношение просто трябва да бъде сведено до знанието на работника или служителя, което обикновено става с полагане на подпис върху екземпляр от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл за мен няма правно значение кой реално е връчил заповедта, било той и директорът, включително и ако същият е бил страна по договора, още повече че на мен не ми е ясно как той може да е страна, когато юридически работодателят всъщност е училището, а директорът просто го представлява (от минималната фактология поне аз стигам до извода, че казусът с уволнението касае учител, който е навършил пенсионна възраст).
По втория въпрос - да, може, чл. 344 КТ дава широка палитра от процесуални възможности за защита, като възстановяването на работа е една от тях. Така че може да бъде поискано, но дали ще бъде уважено не мога да кажа. Не забравяйте, че срокът за предявяване на такива искове е 2-месечен, течащ от момента на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ).

bvoykov написа:Има ли право? Аз пък бих попитал защо пък да няма? Кой друг би имал, ако точно той пък няма?
Както и да е, в Кодекса на труда (КТ) не е предвидено кой трябва да връчи, което означава, че писменото изявление за прекратяването на трудовото правоотношение просто трябва да бъде сведено до знанието на работника или служителя, което обикновено става с полагане на подпис върху екземпляр от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл за мен няма правно значение кой реално е връчил заповедта, било той и директорът, включително и ако същият е бил страна по договора, още повече че на мен не ми е ясно как той може да е страна, когато юридически работодателят всъщност е училището, а директорът просто го представлява (от минималната фактология поне аз стигам до извода, че казусът с уволнението касае учител, който е навършил пенсионна възраст).
По втория въпрос - да, може, чл. 344 КТ дава широка палитра от процесуални възможности за защита, като възстановяването на работа е една от тях. Така че може да бъде поискано, но дали ще бъде уважено не мога да кажа. Не забравяйте, че срокът за предявяване на такива искове е 2-месечен, течащ от момента на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ).

Разбрахте ме прекалено буквално.
Имах предвид, навършването на пенсионна възраст, основание ли е за прекратяване на трудовия договор?
То е ясно, че директорът има право да връчи предизвестието и учителят има право да поиска от съда да бъде върнат на работа. Въпросът ми е, ставаш примерно на 63 години и ти казват, вече си за пенсия, след един месец да те няма, това законосъобразно ли е?

Да, законосъобразно е. Чл. 328, ал. 1, т. 10, пр. 1 КТ дава право на директора да връчи такава заповед на учителя, придобил право на пенсия.

А срокът на предизвестието може ли да е 1 м? Според КТД трябва да е 2м.