forum.lex.bg

Здравейте,
клиентите ми имат сключени ТД от 2015г. на МРЗ 420 лева. Прекратяват трудовите си правоотношения на осн. чл. 327, т.2 КТ - не са им изплащани трудови възнаграждения от януари 2019.
Според Вас при заведен иск по чл.128 КТ, можем ли да претендираме неизплатено възнаграждение за всеки месец в размер на 560 лева(колкото е в момента МРЗ), при условие, че нямаме изрично сключено допълнително споразумение за увеличение на възнаграждението?
Мога ли да заведа иска от името на всички ищци ( 3 на брой) едновременно или трябва за всеки да се образува отделно дело?
Благодаря

Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя - чл. 118, ал. 3 КТ.
Не виждам основание за субективно съединяване на исковете.

Претендирайте си минималната работна заплата дори да не е уговорена в допълнително споразумение.

Всеки от вас трябва да заведе отделно дело.

Благодаря Ви за отговорите!