forum.lex.bg

Здравейте
Работя в един офис на сумирано изчисляване на работното време.
Днес, 3 март, ни накараха да работим пълен работен ден (8 часа).
Бях изненадана, когато шефката ни обяви, че денят няма да ни се плати допълнително, а ще бъдем компенсирани с почивен ден другата седмица.
Законно ли е това?

Без претенции за компетенстност и опит в материята... ще цитирам (само) от КОДЕКС НА ТРУДА

Трудово възнаграждение за работа през официалните празници

Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Доколкото виждам, въпросния текст все още не е отменен???

И при нас се изучиха така да правят, от 1 година нито Гергьовден, нито трети март нито 6 септември сме почивали и не ни плащат двойно. Чакам и аз да чуя мнението на компетентните.