forum.lex.bg

Здравейте!
Имам следния казус, за който ми е необходимо съдействие. В момента съм в отпуск по майчинство и на 5 юни т.г. изтича първата година от майчинството. Получих оферта за дистанционна работа от унгарска фирма и ми обясниха, че ще се сключва договор и т.н. - всичко щяло да си бъде абсолютно законно. Наясно съм, че по време на отпуск по майчинство нямам право да работя на трудов договор, а само на граждански. Не ми е ясно в този случай обаче трябва ли да прекратя майчинството си, имам ли все още право на 50% от обезщетението за втората година, тъй като фирмата е в Унгария и нямат българско представителство и изобщо този трудов стаж ще ми се признае и приравни ли към българския?

Отзад напред въпросите - това, че фирмата не се намира в България не е проблем. Унгария е в Европейския съюз и ако имате трудов договор и сте осигурена за всички осигурителни случай - няма проблеми с осигурителните ви права. Ако обаче сте на граждански договор (или просто договор по ЗЗД) - тогава вие ще си внасяте осигуровките и данъка. Не сте уточнили професията си, но предполагам, че ще може да работите като "свободна професия".
Има и вариант, вие да сключите трудов договор, да си прекратите отпуска за отглеждане на дете и да го прехвърлите на бащата - стига той да е налице и да е съгласен. Или на един от вашите родители или родителите на бащата на детето, когато работят по трудово правоотношение. Лицето трябва да е осигурено за общо заболяване и майчинство и има не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск.