forum.lex.bg

Здравейте, моят казус е следният. На 17 септември подписах трудов договор за 6 месечен изпитателен срок, със срок от 2 месеца за подаване на предизвестие за напускане, естествено в полза на работодателя. Осигуряват ме на 4 часа, обаче понакога работя и по 6, с презумцията да се сумира оувъртайма и след това да го ползвам като почивен ден. Също така, поне веднъж в месеца се случва всички служители да остават след работно време (22:00) за допълнителен, неплатен труд. Всичко поносимо до тук, но с настъпването на празниците дойдоха проблемите и пазарлъците за работният график. А именно промяна в смените в последният момент поради некадърно изготвен график или просто желанието на управителите да почиват за наша сметка. Не издържам повече на тази работа и търся възможно най-бързият начин за прекратяване на трудовите правоотношения с тези експоататори. Бивши служители подаваха молби за напускане и биваха освободени едва с изтичането на двумесечният срок, други просто изчезваха (не съм много сигурна дали са уволнени дисциплинарно и си дължат неустойка). Аз не мога да чакам толкова, освен това съм студентка и ми предстои сесия. Преди малко единият управител заплаши по телефона че повече нямало да се съобразяват с датите на изпитите ми, защото аз не съм се съгласила с поредната промяна на един и същ график.
Ако си пусна болничен от 31ви за възможно най-дълго време и след това просто не се появя ще ме уволнят ли дисциплинарно? Ако не е сигурно, тогава имам ли вратичка в случая? Ако не се появя повече какво се случва с трудовата ми книжка, мога ли да я преиздам без да се занимавам повече с работодателя си?
Благодаря Ви предварително