forum.lex.bg

Здравейте,въпросът ми следния-има ли право работодател да монтира уеб камера на работното ми място?Трябва ли да подпиша декларация,че съм съгласна с това?А ако откажа да я подпиша?Има ли право да ме уволни?

А ако вместо уеб-камера шефа лично стои по 8 часа зад гърба ви (или пред вас) и ви гледа как работите - пак ли ще питате дали има право? Ами ако работното ви място няма стени, а само стъклени паравани, през които шефа (и не само шефа) зяпа всеки как си изпълнява задълженията?
Ами ако сте кранист? На 50-100 метра във въздуха, в стъклена кабинка, видима от 2 км околовръст? Ако сте регулировчик на кръстовище?

Като заключение - не бъркайте защитата на ЛИЧНИЯ ви живот с времето през което сте на работа и ви се плаща за да я изпълнявате. Докато полагате труд срещу заплащане шефа може (а и трябва) да контролира вашата дейност. Не можете да искате да махне (или да не слага) камерата. Щот следващата стъпка е да го изгоните да не гледа какво правите...

Поисках съвет от юрист,а доколкото виждам в писмото ви най-отдолу сте записали,че не сте такъв.
Благодаря за интереса все пак.

Не би трябвало да се притеснявате. На Ваше място аз бих се чувствала дори още по-спокойна и защитена на работното си място с тази камера. Все пак човек трябва да има доверие на този, който му плаща заплатата и се грижи за насъщния му.

Това,че сме на работа не означава,че сме роби....ха-ха-ха.Не може един човек щом дава ЗАПЛАТА да е васал на хората.Разбира се,че трябва да иска от служителите си съгласие за видеонаблюдение...и то писмено..Може да сме в БГ ,но и тази страна си има закони и конституция....

Да, може да монтира камера. И не, не е нужно съгласието ви. Има право да ви кара да подпишете декларация, че сте уведомен/а за монтиранта камера. Ако не я подпишете, един ден ще докаже по друг начин, че ви е уведомил. Нищо не печелите, ако не я подпишете. Но може да за губите това-онова.

Така е, държавата си има закони и конституция, ама не всеки умее да ги "чете".

ПП. Юрист съм.

проми - аргументирай си позицията ако може. Не я оспорвам, но моля да ми посочиш/изведеш норма от закона, на база на която твърдиш, че трябва съгласие за видеонаблюдение на работното място - да знам просто.

Добре де... шефа вика фирма, тя опасва целия офис/цех с камери. Кого ще сигнализирате и с какви основания? Кое право ви се нарушава?
Имате трудов договор, в който е записано че от 9 до 17 часа вие ще изпълнявате дадена трудова дейност, срещу която ще получите определено възнаграждение. Как началника може да се убеди, че вие съвестно и коректно изпълнявате своята част от договора? Каква е разликата дали шефа ще минава между бюрата и ще ви наднича над рамото, или ще поглежда екрана с образа от камерата?
Да, шефа няма право да поставя камери в тоалетните, баните и съблекалните на служителите. Но цялата останала част от предприятието си е негова - може да си прави каквото си иска.
И ... най-лесното решение от негова страна е да постави 1-2 надписа "Внимание, влизате в зона с 24-часово видео наблюдение" - такива каквито има по банките, моловете и др. обекти. Вие ако искате - влизате. Ако не искате - напускате по ваше желание.

Чл. 32. (1) Личният живот на гражданите е неприкосновен. Всеки има право на защита срещу незаконна намеса в личния и семейния му живот и срещу посегателство върху неговата чест, достойнство и добро име.
(2) Никой не може да бъде следен, фотографиран, филмиран, записван или подлаган на други подобни действия без негово знание или въпреки неговото изрично несъгласие освен в предвидените от закона случаи.

Колкото до работодателя дали е сигурен,че си изпълняваме задълженията има многоооо форми за това без да нарушава конституцията....Аз от къде да съм сигурен,че той няма да пусне примерно във феисбук някой клип който ме унижава по някакъв начин примерно.........за WC и съблекални няма да коментирам.....
Виждам ,че /Старият човек/не ти харесва това,сигурно си работодател,но не забравяй ,че точно тези който с лекота казваш.....който не му харесва да си тръгва....точно тези са те направили богат....не отричам и твоята предприемчивост,но човек трябва да си уважава работниците,ако имаш производствени проблеми ,то камерите няма да ти ги решат....

Личният живот на гражданите е неприкосновен.

Че ти на работа нямаш лично време - с изключение на почивката си. Работното ти време и това какво правиш през време на полагане на труд принадлежи и интересува работодателя ти. До колкото виждам въпросът е дали има право да се монтира камера

на работното ми място

- т.е в стаята където се полага труд т.е мисля, че не е част от личното ти неприкосновено пространство?

Без много да ровя виж следното: Комисията за защита на личните данни изследва допустимостта на видеонаблюдението в казино (относно оплакване от персонала), като приема, че то не само е допустимо, но е и задължително за игралните салони, но по принцип не се допуска в административни помещения и стаи за почивка на персонала. Изричното съгласие на титуляра на личните данни е сигурно условие за допустимост на обработването им. То може да бъде обективирано например в нарочни декларации от работниците и служителите. Към този извод навежда и прегледът на административната практика. В споменатия по-горе случай с видеокамерите, монтирани в казино, КЗЛД е дала задължителни предписания за демонтиране на инсталираните камери в административните помещения и в обособената стая за почивка на персонала. В последващо свое становище Комисията е отговорила утвърдително на въпроса дали демонтираните камери в административните офиси и в стаята за почивка могат да бъдат поставени отново, ако всички работници и служители подпишат декларации, изразяващи изричното им съгласие за извършване на видеонаблюдение в изброените помещения. В становището изрично се указва, че „монтирането на системи за видео и звукозапис в административните офиси и в обособените стаи за почивка на работници и служители следва да се извършва при спазване разпоредбите на чл. 2, ал. 2, чл. 4, ал. 1, т. 2 и чл. 23 ЗЗЛД“, т.е. най-общо данните да се обработват законосъобразно и да са предприети необходимите мерки за защитата им от случайно или незаконно унищожаване, от случайна загуба, от неправомерен достъп, изменение или разпространение, както и от други незаконни форми на обработване.Получаването на изрично съгласие от всеки от работниците и служителите за обработване на личните му данни, събрани по този начин, е безспорно препоръчително (не задължително), но не винаги е практически осъществимо. Ако част от персонала не изрази съгласието си с въведените технически способи за контрол от работодателя, по принцип те пак могат да се приложат на основание чл. 4, ал. 1, т. 3 ЗЗЛД (когато обработването на данните е необходимо за изпълнение на задължения по договор, по който физическото лице, за което се отнасят данните, е страна). Работодателят може да аргументира решението си с мотива, че обработването на данните се налага с оглед изпълнението на трудовите права и задължения. Не знам до колко това отговаря на поставения въпрос, но е нещо. До колкото прочетох е възможно и не е проблем да се записва видео, но не и звук защото влиза в колизия с „Международни принципи за прилагането на правата на човека към наблюдението на комуникациите“.

стаята си е негова ,ама тялото си е мое..:)

Проми, цитата от конституцията е за ЛИЧНИЯ живот. Тоя живот, в който можеш ако щеш да ходиш без гащи из стаята, да пиеш и да повръщаш, можеш да спиш или да не спиш - както ти се иска.
Докато си на работа ти си се съгласил да изпълняваш дадена работа. Да завиваш болтчета да речем. И трябва да завиваш болтчета 8 часа на ден. Ако вместо да завиваш болтчета решиш да правиш разни непристойни действия - това първо е нарушение на трудовата дисциплина, и чак след това нарушение на личните ти права. Не мож да кажеш "искам да махнат камерата, щото ми пречи да си решавам судоку-то през работно време." Ако шефа те заснеме докато ръкоблудстваш през времето, за което ти се плаща заплата ... как си мислиш, дали шефа не е в правото си да те съди за това че го ограбваш? А ако изпълняваш съвестно и съгласно технологичните изисквания работата си - в записа не би трябвало да има нищо срамно и накърняващо честта, достойнството и доброто ти име.
И не ... не съм шеф. И аз съм последната бурмичка в машината. Имам си 4 шефа, единия в момента е зад гърба ми и зяпа кво правя ... но просто съм си намерил такава работа, в която мога да си позволя да ровя из форумите в работно време. Ако някой не му харесва работата която работи - да си намери друга, не да търси начин да променя разбиранията на шефа относно трудовата дисциплина.

Според тебе,ако има камера и аз не съм подписал декларация ,че разрешавам да ме снимат,и ме засекат да си бъркам в носа по време на работно време,след което ме уволнят за същото..,мислиш ли ,че в съда ще признаят записа..???макар ,че за това не могат да ме уволнят де...ама примерно...
Това ,че повечето от нас имат робско мислене не означава ,че всички ги е страх да си търсят правата...

като чета постовете ти разбирам ,че работиш на комп. и като стана въпрос за трудовата дисциплина,на тебе твоите 4 шефа осигуряват ли ти на всеки 45мин.по 15мин почивка ????или само камери около тебе има да не би да отидеш 4 пъти до тоалетната вместо 3ри...???

А какво му пречи на шефа да те уволни и без запис от видеокамера? Все ще намери повод- я реорганизация, а оптимизация, я частична ликвидация ... А ако си свършиш работата качествено ако щеш стой и с 2 пръста в носа - разумния шеф това няма да му пречи.
За почивките - аз си почивам от около 1 година почти постоянно. Като има работа - бачкам по 12-14 часа непрекъснато, само тичкам до кенефа от време на време и един път отивам до магазина да си купя 2 банички, които ги ям с едната ръка докато с другата бачкам. Но го правя, щото знам че ако не го правя шефа няма да има кво да ми даде в края на месеца.
Но ... за съжаление почти няма такива места за работа, каквото имам аз. Навсякъде всеки смята че му плащат малко, но се е вкопчил в стола щото без хич пък съвсем не се живее. И се опитва да прави циркове от всякакви дреболии - че го помолили да остане 4 минути след края на работното време, че темепратурата в помещението не била 22 градуса, а 22.5, че не са му осигурили почивка от точно 15 минути... че имало камера...
Който не му харесва - регистрира си едно ЕООД, или става едноличен търговец, намира си работа и почва да се самоосигурява, да си е сам шеф. Така ако ще и с пръст в дупето ще може да стои цял ден.

явно се засягаш повече от колкото трябва.....няма да навлизам повече в подробности,но все пак аз не гледам от страната на работника/аз съм н-к производство/и съм запознат мнооооого добре с това което ми казваш,но все пак си има закони които трябва да се спазват.....има много малко хора тука който мислят така,първо трябва да се произведе и след това ще гледаме колко ще получим.Всеки сам си избира работата,но ИМА много некоректни работодатели....не стига,че им дават по 300лв заплати ами и ако може и по 12 часа да работят...:)че и събота и неделя...и осигуровки не плащат...абе чорбаджии...

promi написа:аз съм н-к производство/и съм запознат мнооооого добре

promi написа:работиш на комп. и като стана въпрос за трудовата дисциплина,на тебе твоите 4 шефа осигуряват ли ти на всеки 45мин.по 15мин почивка

Като да не сте запознат, еле пък добре- почивката от 15м. на всеки 45м. работа с видеодисплей ....отлетя в небитието още през 2002г. ( имате основание да се цупите на синдикатите).

Благодаря на всички за отговорите ви.Все пак ще я подпиша,но с изрично подчертано,че не желая да записва звук-пък нека си гледа.Нямам какво да крия,но е притеснително .

ОК съм със заснемането,но може ли да записват звук.да не говорим,че съм сигурна ив това,че служебния ми телефон се подслушва както и на останалите ми колеги,но немога да го докажа.

Здравейте,днес отидох на работното си място в търговски обект на общински пазар и видях,че има монтирани камери на него без мое знание и съгласие.В магазина няма пробна ,а твърде често клиентите пробват дадена дреха,за да преценят дали ще им стане преди закупуването и.Аз работя с детски дрехи и клиентите са деца.Има ли право работодателят ми да ме наблюдава и съответно работният процес без мое съгласие и ако не какви са правата ми и как мога да ги защитя.Благодаря предварително.