forum.lex.bg

Здрайте,

Предварително благодаря за отговорите ви

Подписах договор в който се казва че ще обслужвам клиентите на норвежката телефонна линия. Сега работодртелят ме кара да взимам клиенти от испанска, холандска , френска линия, за да може да ме одитира(затруднен е поради ограничеността на кадрите с този език) , както и когато няма служители със съответния език. Тези клиенти се шземат от мен по необходимост на английски тъй като не зная съответните езици. Това затруднява работата ми и влоава резулататите ми. Четох малко за Едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя чл. 120, ал. 1 КТ , но не мога да преценя дали това се има ш предшид под производствената необходимост. При всички и случаи сташа въпрос за повече от посочените 45 дни годишно. МОга ли на база на това да прекратя трудоте ни взаимоотношенич без предизвестие и компенсация?

Освен това работодаелят изисква да отида на работа 10 мин преди началото на раб. ми време(за да стартирам раб. инструменти). А ако клиент се свърже с мен минута преди изтичане на работното ми време няма система която да засече и компенсира времето, което ще прекарам с него. Това позволно ли е от закона?

Освен това целогодишната температура е над 25 градуса имам съмнение за прекален шум, застоял въздух и тн . Към кого да се обърна и това законно ли е.

Поздрави!

А защо не поставите тези въпроси пред шефа си? Ако той не пожелае да ви отговори, или отговорите не ви удовлетворяват - сбирате си бохчата и се изнасяте с предизвестие.
А ако в договора е упоменато, ще че support-вате само на норвежки - говорете си на норвежки с испанците и французите, и шефа сам ще се сети (надявам се) какво трябва да направи.