Закрила при уволнение и ТЕЛК над 50 % - мнение от колеги
Публикувано на: 17 Окт 2013, 22:35Здравейте колеги,
Изправен съм пред един елементарен на пръв поглед казус, но.......
Накратко формулиран, звучи така: Работник, който има призната с влязло сила решение на ТЕЛК намалена работоспособност над 50 процента, ползва ли закрилата по чл. 333 от КТ, при положение, че няма предписание за трудоустрояване и не страда от някоя от болестите, посочени в Наредба № 5?
Първоначалното ми мнение беше че не ползва, но в Коментара на КТ, г-н Мръчков е посочил, че "лицата с призната инвалидност /с 50 и над 50 на сто/....са трудоустроени работници и служители по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ" и се ползват със съответната закрила по тази точка. Позовал се е на две решения на ВКС /които не откривам в момента/: № 41-01-III г.о. и р. № 1559-02-II г.о.
Доколкото в достъпната ми по-съвременна практика е застъпено становището, че трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ е този работник или служител, за когото има предписание за трудоустрояване, като без значение за закрилата при уволнението е дали предписанието е изпълнено, то остава неясен отговорът на поставения по-горе въпрос. Ще съм благодарен за мнения по него
Изправен съм пред един елементарен на пръв поглед казус, но.......
Накратко формулиран, звучи така: Работник, който има призната с влязло сила решение на ТЕЛК намалена работоспособност над 50 процента, ползва ли закрилата по чл. 333 от КТ, при положение, че няма предписание за трудоустрояване и не страда от някоя от болестите, посочени в Наредба № 5?
Първоначалното ми мнение беше че не ползва, но в Коментара на КТ, г-н Мръчков е посочил, че "лицата с призната инвалидност /с 50 и над 50 на сто/....са трудоустроени работници и служители по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ" и се ползват със съответната закрила по тази точка. Позовал се е на две решения на ВКС /които не откривам в момента/: № 41-01-III г.о. и р. № 1559-02-II г.о.
Доколкото в достъпната ми по-съвременна практика е застъпено становището, че трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ е този работник или служител, за когото има предписание за трудоустрояване, като без значение за закрилата при уволнението е дали предписанието е изпълнено, то остава неясен отговорът на поставения по-горе въпрос. Ще съм благодарен за мнения по него