Прекратяване на ТД

[lidushka]

Здравейте Налага ми се да прекратя ТД, но искам да си доизясня някои моменти в процедурата
-Сключен е ТД със служител на основание чл.67, ал.1, т.1/ТД неопределено време/
-Прекратява се ТД по чл.328, ал.1, т.3 от КТ /намаляване на обема на работа/от 01.09.13г.
1. Има предизвестие съгласно чл.326, ал.2 от КТ. Срокът на предизвестието тече от следващия ден на получаване. Ако предизвестието е с дата 01.08.,то тогава от 02.08.се броят 30 дни и е до 31.08./събота/?
2. Заповедта за прекратяване на ТД е с дата 01.09./неделя/? Може ли тази заповед да е с дата на връчване 30.08./петък/, а датата на прекратяване 01.09./неделя/?
3. От датата на Заповедта за прекратяване - 01.09. до 7 дни трябва да се прекрати ТД в НАП или това е до 07.09.
4.Ако Служителя не си намери работа за периода от 01.09 до 30.09. ще получи обезщетение по чл. 222, ал.1 от Работодателя, но за не повече от 1 месец. Подава декларация до бившия си Работодател, че не си е намерил работа.
5.В Заповедта трябва ли да се впише обезщетението?
5. От 01.09. Служителя трябва в 7 дневен срок да се регистрира в БТ и 3 месечен срок в НОИ. Когато се регистрира в БТ на стр.26 няма да е написано обезщетението, то ще е написано след 30.09./ако до тогава служителя не си е намерил работа/, но ще е написано за регистриране в НОИ.
Ако има нещо моля да бъда коригирана.

[borovinka]

Здравейте Налага ми се да прекратя ТД, но искам да си доизясня някои моменти в процедурата
-Сключен е ТД със служител на основание чл.67, ал.1, т.1/ТД неопределено време/
-Прекратява се ТД по чл.328, ал.1, т.3 от КТ /намаляване на обема на работа/от 01.09.13г. - протоколи за извършен подбор и засечки за поръчките 3 месеца назад си подгответе (доказателства, ако съкращавания тръгне да оспорва уволнението по съдебен път).
1. Има предизвестие съгласно чл.326, ал.2 от КТ. Срокът на предизвестието тече от следващия ден на получаване. (получаване е момента, когато работника се подпише, че го е получил или му се изпрати с обр. разписка) Ако предизвестието е с дата 01.08.,то тогава от 02.08.се броят 30 дни и е до 31.08./събота/? Да. Направете връчването от 02.08 обаче, за да ви е в работен ден прекратяването.
2. Заповедта за прекратяване на ТД е с дата 01.09./неделя/? Може ли тази заповед да е с дата на връчване 30.08./петък/, а датата на прекратяване 01.09./неделя/? - принципно може, но така или иначе захапвате в новия месец, направете го в раб. ден
3. От датата на Заповедта за прекратяване - 01.09. до 7 дни трябва да се прекрати ТД в НАП или това е до 07.09. ъхъ
4.Ако Служителя не си намери работа за периода от 01.09 до 30.09. ще получи обезщетение по чл. 222, ал.1 от Работодателя, но за не повече от 1 месец. Подава декларация до бившия си Работодател, че не си е намерил работа. - Не, представя трудовата си книжка, заверена от Бюрото по труда, в която не трябва да е отбелязано, че е започнал нова работа. Тя е достатъчна
5.В Заповедта трябва ли да се впише обезщетението? Да
5. От 01.09. Служителя трябва в 7 дневен срок да се регистрира в БТ и 3 месечен срок в НОИ. Когато се регистрира в БТ на стр.26 от кое? няма да е написано обезщетението, то ще е написано след 30.09./ако до тогава служителя не си е намерил работа/, но ще е написано за регистриране в НОИ. Е и? Въпреки това обезщетението си е дължимо
Ако има нещо моля да бъда коригирана.

[lidushka]

Така написана Заповедта и връчена не се ли избягва захапването на следващия месец?

[borovinka]

Опс, сега видях, че е 01.08, а не 01.09, значи вече сте връчили и срока си е изтекъл (т.е. на 31.08 изтича 30-дневния).

Прекратяването е от 01.09.2013, не се захапва от следващия месец.
Останалото е както съм написала.

[lidushka]

Благодаря Ви за поясненията!
Но в процеса на работа се появиха и др. въпроси като:
1. След като Работодателя съкращава Служителя кога дължи обезщетение по чл.224?
2. Ако служителя е ползвал до момента 12 дни от полагаемия му годиш. отпуск за 2013г. за остатъка от 8 дни полага ли се обезщетение?
3. Как се изчислява обезщетението?
Примерно както е в казуса взимаме Среднодневно брутно трудово възнаграждение за м. 08
566.72лв./БТВ за м.08/ : 22/раб. дни за м.08/= 25.76лв. среднодневно брутно трудово възнаграждение
25.76лв. х 8дни /остатъка от годиш.отпуск/= 206.08лв. обезщетение по чл.224, ал. 2 от КТ.
Ако има грешка коригирайте.

[cveti1605]

На мен ми е интересно как заповедта е с дата 01,09,2013, пък е връчена на 30,08,2013.