forum.lex.bg

Здравейте!
Предстои фирмата ни да премести дейността си в друг град. Част от екипа на фирмата няма да я последваме. След разговор с работодателя, той ни увери, че ще прекрати трудовите ни правоотношения по най-добрия за нас начин. Въпросът ми е- по кой член от КТ трябва да прекратим трудовите правоотношения така, че да получим обезщетение и да имаме право на помощи за безработица от Бюрото по труда в най-големия размер, за най-дългия период?
Благодаря Ви предварително за помоща и съветите!

Съгласно чл.222 ал.1 от КТ, ако работодателят ви уволни, защото не искате да последвате предприятието в друг град, той ви дължи обезщетение в размер на брутното ви трудово възнаграждение за времето, през което сте без работа, но не повече от един месец. Иначе най-добрият вариант за прекратяване на трудовия договор е по по чл.325т.1 от КТ - по взаимно съгласие. Относно обезщетението за безработица, към което се стремите - в 7-дневен срок от прекратяване на трудовото ви правоотношение трябва да се регистрирате в Агенцията по заетоста и да подадете заявление за отпускане на обезщетение до НОИ. Освен това работодателят ви трябва да ви внасял осигурителни вноски за безработица поне 9 от последните 15 месеца преди съкращаването ви. Размерът на обезщетението за безработица зависи от това какво е било трудовото ви възнаграждение или осигурителен доход, а срокът на изплащане от това колко осигурителен стаж имате ( чл. 54а ал.1, ал.3, ал.4 , чл.54б и чл.54в от КСО)