forum.lex.bg

Здравейте,
Моля за мнение по следния казус, който може би вече е дискутиран във форума.
Работя в учебно заведение. Първоначално бях назначена със срок на изпитване 6м. по чл.70 от КТ без да е обвързан трудовия ми договор с чл.67 ал.1 или чл.67 ал.2. След изтичане на 6-те месеца с допълнително споразумение ми бе удължен срока на договора по чл.68 ал.1 до края на учебната година. Прочетох в коментари по КТ, че след като изрично не е уговорено друго, би трябвало окончателният договор да се сключи като постоянен. Правилно ли е постъпил работодателят ми? Какъв договор следва да сключи с мен след изтичането на втория след един месец и има ли право отново да ме преназначи на непостоянен трудов договор, както и да ме освободи при тези обстоятелства?
Благодаря Ви предварително.

Това което е направил работодателя е недопустимо и договора от срок за изпитване се е превърнал в договор за неопределено време.В практиката ВКС приема недвусмислено ,че е недопустимо да се определя нов срок за изпитване от законодопустимия по чл.70 ал.1 от КТ-аргумента е на чл.70 ал.5 от КТ.В чл.71 ал.2 от КТ е определно ,че ако до изтичането срока на трудовия договор,ако същия не бъде прекратен се смята за окончателно сключен за неопределен срок. Споразумението няма правна стойност,тъй като е постигнато при нарушаване на трудовия закон. Горното ще може да се обсъжда единствено при прекратяване на трудовото правоотношение.