forum.lex.bg

Въпроса ми е следния, ако в дадено предприятие се създаде нов синдикат, какъв е реда за присъединяване към заварения КТД, по който страна е стария синдикат и е ли възможно работодателя да отнеме социалните придобивки, било то финансови или не, ако такова присъединяване не е на лице... неподписалите КТД могат ли да се възползват от браншовия договор!!!????... Благодаря Ви за предоставената информация предварително!

Чл. 3. Този КТД се прилага само за работниците и служителите, членове на СИНДИКАТИТЕ, страна по този КТД в "..." .., за времето през което членуват в тях. Броят на членовете на СИНДИКАТИТЕ, страна по този договор се установява чрез поименен списък при подписването на този договор. ...........????????????

Работниците и служителите по свое собствено желание се присъединяват или не към КТД. По своя инициатива те решават дали да създадат нов синдикален орган и дали да сключат нов КТД, стига да са спазени изискванията на КТ относно времетраенето на договора, ако в в него не е предвиден друг срок. Не може неприсъединяването на някой работник да бъде основание за отнемане на някакви социални придобивки.

Има действащо КТД. Но какви са следствията, ако новия синдикат, който не е страна по договора не бъде присъединен към КТДто. Социалните придобивки се уреждат от този договор, може ли членовете на новосъздадения синдикат да претърпят финансови или други загуби..., тъй като във въпросното КТД изрично е отбелязано, че може да се присъединяват служители, които не са членове на синдиката-страна по договора, срещу съответната такса, но присъединяването на "колектив" към КТД е невъзможно. Какво трябва да се разбира под колектив? Може ли да се тълкува като "нов синдикат"....

Нов синдикат - нов КТД. Сключваният нов КТД тряб­ва да пред­ви­ди съ­щи­те или по-бла­гоп­ри­ят­ни кла­у­зи от за­ва­ре­ния и дейс­т­ващ, съ­от­вет­но от­рас­лов или бран­шов КТД.