forum.lex.bg

Назначихме служител на ТД по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 и изпитателен срок 1 месец.Нещата не се получиха и този служител иска да го освободим преди изтичане на срока.И двете страни са съгласни и питам може ли да го освободя по чл.71 ал.1 и в същност той да си е отработил само 11 дни от изпитателния срок?

Може да освободите работника или служителя по всяко едно време! Обикновено при сключване на такива трудови договори срокът за изпитване се уговаря в полза на работодателя.Ако няма такава уговорка се счита,че срокът е в полза на работодателя.И така, работодателя може по всяко време да се освободи от работника без да е необходимо да направи предизвестие. УСПЕХ!

a_georgiev написа:Може да освободите работника или служителя по всяко едно време! Обикновено при сключване на такива трудови договори срокът за изпитване се уговаря в полза на работодателя.Ако няма такава уговорка се счита,че срокът е в полза на работодателя.И така, работодателя може по всяко време да се освободи от работника без да е необходимо да направи предизвестие. УСПЕХ!

ако няма уговорка е в полза на двете страни.
Ако не е по т2 , не е срочен независимо ,че има срок за изпитване.

И двете страни са съгласни.

Като са съгласни и двете страни, що не си го пуснете по взаимно съгласие и толкоз? Иначе може и по 71 - срочен, безсрочен, има ли срок за изпитване е все тая (той и за това е срок на изпитване, да се разбере дали ще си паснат страните).