Съмнение за дискриминация

Здравейте всички!
Казусът е следния:
През м.Октомври имах спонтанен аборт в 5мес., след което се върнах на работа.
Преди няколко дни обаче, работодателят ми заяви, че иска да се преместя в друг отдел, на друга позиция /по-ниска/, която не е проблем принципно да изпълнявам, с мотив - поради очаквано ново скорошно забременяване да ми е по-спокойно
.
Аз отказах естествено /без проблем си забременях и на сегашната/, на което той отвърна, че тогава ще се наложи да прекратим трудовите си взаимоотношения, срещу обезщетение от 4 заплати /мисля, че визираше чл.331 от КТ/.
Преди това, между другото ми бе заявено, първо че е много доволен от мен и второ, че се очаква да се назначи нов човек след 2 дена, който ще поеме част или цялата ми работа.
Въпросът ми е, възможно ли е да говорим за дискриминация в случая, ако се стигне до съд?
Благодаря ви предварително!!!
Казусът е следния:
През м.Октомври имах спонтанен аборт в 5мес., след което се върнах на работа.
Преди няколко дни обаче, работодателят ми заяви, че иска да се преместя в друг отдел, на друга позиция /по-ниска/, която не е проблем принципно да изпълнявам, с мотив - поради очаквано ново скорошно забременяване да ми е по-спокойно

Аз отказах естествено /без проблем си забременях и на сегашната/, на което той отвърна, че тогава ще се наложи да прекратим трудовите си взаимоотношения, срещу обезщетение от 4 заплати /мисля, че визираше чл.331 от КТ/.
Преди това, между другото ми бе заявено, първо че е много доволен от мен и второ, че се очаква да се назначи нов човек след 2 дена, който ще поеме част или цялата ми работа.
Въпросът ми е, възможно ли е да говорим за дискриминация в случая, ако се стигне до съд?
Благодаря ви предварително!!!