forum.lex.bg

В фирмата където работя като не въоражена охрана ще ни преквалифицират за работа с оръжие,но искат от нас да си поемем курса за боравене с оръжие .
Аз съм на бесрочен Т.Д. и немога да събера пари за курса защото нежелае фирмата да поеме расходите за преквалификациата,и ми поставят условие да си подам молбата за напускане,ще наемат готов човек.
Въпроса ми е: какви права имам в този случаи да си запазя работата?
С уважение В.Вутев

За съжаление, ако на работодателя не му е нужна вече невъоръжена охрана, може да Ви прекрати договора с предизвестие и няма как да си запазите работата. Можете да помолите да Ви преназначат на друга длъжност, ако има възможност за това.

Имате в предвид съкращение !!!

Не, вероятно ще опитат да приложат нормата на чл. 328, т.12 месечно предизвестие, но изниква въпросът- как, след като за това раб. място към дата на сключване на ТД не се е изисквало нужното разрешение за носене, боравене и прочие с оръжие.

Не пускайте молба, каквото и да ви съветват. А с книжата, които имате ( ТД и длъжностна характеристика, заповед за преквалификация)- при адвокат. Тук повече съвети не могат да се дават заради спецификата.

п.п. Истина е, че КТ урежда правилата за преквалификация, като не е вменено задължение за работодателя да ви заплати нужния курс ( нормата е диспозитивна), но според мен ако въвеждат нови изисквания за работа за която вече имате ТД, то е налице съществена изменение в договореното.
А има и специални НА, където е въведено задължение този разход да се поема само от работодателя.

Стига учихте, това да не е пионерска организация.

Благодаря ще се стигне и до реалната нужда от услугите на адвокат,като стане време а то наближава !!!
Що се отнася за "Стига учихте, това да не е пионерска организация.",не може да се живее цял живот на сляпо и като разбрах че има смисъл да си търси правата ще потърся специалист-адвокат.