forum.lex.bg

Моля за съвет...
Имам заповед за прекратяване на трудов договор на 5.08.2010год. "съкращение в щата". В самата заповед пише ...- Да се изплатят обещетение по чл.224 ал1 от КТ -за неползван годиш отпуск -23работни дни за 2010г.
Искам да подчертая, че заповедта е подписана и подпечатана от работодателя. Но този скрънзосан работодател ми изплаща 13 работни дни. За това питам и моля за съвет има ли право работадателя да ми отнеме 10 дни от отпуската и ако не е в правото си мога ли да си търся по съдебен път? ....

Явно работодателят е решил, че понеже Ви е освободил преди изтичане на календарната година, отпуск се полага само за действително изработените месеци/т.е. ще ги изплати само до август/ .И НРВПО му дава основание да постъпи така.Съжалявам че съм "лошият вестител" .Дано поне по-скоро си намерите друга работа!

Имах поне малко надежда , че щом в заповедта е написано и гарантира с подписа си той е длъжен да го изплати /въпреки че е негова грешка/ но явно се усетил на време .... Благодаря за мнението Ви .....

От изложеното по - горе и аз оставам с впечатлението, че тъй като работодателят е решил да Ви освободи преди изтичане на календарната година, отпуска се полага само за действително изработените месеци /т.е. само до август/. Фактът е обаче, че е отразено в заповедта повече дни платен отпуск и при по – голямо желание и малко хитруване можете да поискате от Инспекцията по труда да направи проверка, защо не са Ви заплати и останалите дни. Работодателят ще трябва да дава обяснения и т.н., но разбира се това не е гарантиран начин да получите нещо.
Ако приемате съвети оспореното заповедта с която е съкратен щата, повярвайте 70-80 .
% от случаите завършват в полза на работника и да не забравите обезщетението.
Успех.

И това нещо като сламчица за която да се захвана...Въпреки,че не си заслужава да си хабя нервите като такъв работодател ... Много благодаря за мнението