forum.lex.bg

Здравейте!
Имам нужда от вашите компетенти мнения по един казус. Става въпрос за съкращаване на щат, на който в момента работи майка на дете под 3г. Нали тя е защитена от закона, и съкращаването се извършва след одобрение от инспекцията по труда. Какво ще се случи, ако това съкращение се извърши без да е взето въпросното разрешение? На какво основание ИТ разрешава или съответно отказва?
Благодаря ви предварително!

П.П. забравих да пиша, че майката е съгласна да бъде съкратена, за нея също е по-изгодно, отколкото да напусне по вз.съгласие. А съкращението ще се извърши "поради намаляване обема на работа"

След като лицето е "приело" да бъде прекратен ТД,не виждам къде е проблема? Лицето има изгода, работодателят е атакуваем в рамките на 2 месеца след прекратяването на ТД, но рисковете са негови, а и няма да има жалващ се. Риск, равен на вероятността да се спечели петица от тотото има, ако !!! Инспекцията по труда направи проверка и глоби работодателя за нарушението по смисъла на чл.414,ал.1 от КТ.Но той вече е взел решение, иначе нямаше да го има това запитване във форума. Следователно всички са направили своя избор и ще са доволни от развоя на нещата.
П.п.Извинявам се за циничния тон, но това ще е реалното развитие по казуса.