forum.lex.bg

Искам да попитам може ли бъде прекратен договор с изпитателен срок,когато е минал срока от 6 месеца и работника не е подписал преди това заповед за прекратяване? При запитване ни отговарят, че работодателя прави съкращение на броиката, а в същото време преди месец е назначил още един работник с временен срочен договор , въпреки че е имал намерение да съкращава броиката. Имам ли право на адв. защита или да подпиша и да забравя ...БЛАГОДАРЯ!

dakozalieva написа:Имам ли право на адв. защита

... имате право на всичко, което може да си позволите ...

Инспекторе, чета те от доста време- ставаш виртуоз в ордена на йезуитите.( което си е комплимент ала поли )

С ТД при адвокат този договор не е само на основание чл. 70!( ей, не се научиха). Срочен, безсрочен- с изпитателен срок... и все в този порядък. Никой няма да гадае тук и сега.
Ако се прави съкращение на щата, което си е цяла лудост, наскоро минах през това - ще ви прекратят ТПО, без значение дали сте на срочен или безсрочен ТД.
Имате право да сезирате съда за произнасяне законосъобразността на прекратяването. Не ви е задължително необходим адвокат, стига да разполагате с нужните знания...

poli_g написа:Инспекторе, чета те от доста време - ставаш виртуоз в ордена на йезуитите.( което си е комплимент ала поли )

10х
Ами хората питат - аз отговарям (на въпросите, които си избера да отговоря ...)
... а целта е "да се поправят и превъзпитат" ...