отлагане ползването на отпуск
Публикувано на: 05 Мар 2010, 12:57Здравейте бих искала да Ви попитам следното: Имаме служител, който не е ползвал платен годишен отпуск, както следва:
- за 2004 г. - 13 работни дни;
- за 2005 г. - 30 работни дни;
- за 2006 г. - 30 работни дни;
- за 2007 г. - 27 работни дни;
за 2008 - 27 работни дни.
Въпросният работник е спазил двуседмичния срок и е уведомил работодателя, че ще използва горепосочените дни отпуск. Въпросът ми е на какво основание можем да прекъснем отпуска на служителя, тъй като е аналитичен специалист и е изключително необходим на предприятието. Той няма да се съгласи това да стане по взаимно съгласие. А в случая основанията за отлагане ползането по чл. 176 от КТ не могат да се прилагат, тъй като отпускът не е за предишната година. Работодателят държи да се върне на работа, а аз не виждам на какво основание да стане това. Предварително Ви благодаря и лек ден на всички!
- за 2004 г. - 13 работни дни;
- за 2005 г. - 30 работни дни;
- за 2006 г. - 30 работни дни;
- за 2007 г. - 27 работни дни;
за 2008 - 27 работни дни.
Въпросният работник е спазил двуседмичния срок и е уведомил работодателя, че ще използва горепосочените дни отпуск. Въпросът ми е на какво основание можем да прекъснем отпуска на служителя, тъй като е аналитичен специалист и е изключително необходим на предприятието. Той няма да се съгласи това да стане по взаимно съгласие. А в случая основанията за отлагане ползането по чл. 176 от КТ не могат да се прилагат, тъй като отпускът не е за предишната година. Работодателят държи да се върне на работа, а аз не виждам на какво основание да стане това. Предварително Ви благодаря и лек ден на всички!