forum.lex.bg

По професия съм начален учител на постоянен трудов договор.
Тъй като в училището в което работя, желаещите деца за занималня надхвърлят бройката за държавна занималня, директорът на нашето училище е решил да открие втора група за първи клас. Предложи ми да поема и занималнята, ако имам сили и възможност. Аз разбира се приех.
Молбата ми е да ме посъветвате, кой е най-добрият вариант за заплащане на допълнителният ми труд-лекторски часове, допълнително трудово споразумение или граждански договор.
Благодаря предварително!

От вас ли зависи в случая? Това е странно.
Ако е така - характерът на работата не позволява да е граждански договорът. Иначе, при него се пести от осигуровки. И това е единственото преимущество, за което се сещам в полза на "изпълнителя". Но - понеже питате за заплащане - тогава този. От друга страна, по Гд не се полага платен годишен отпуск, както и всичките други отпускарски и всякакви екстри на КТ. Което става общо - взето танто за кукуриго
Лекторските часове (т.нар.) никога не са ми били ясни, като що за птица са и по кой закон (по Закона за просветата, най - вероятно ) - но, общо - взето, те са масовата практика в случаи като вашия.
Ако не е лекторски, тогава трябва да е допълнителен трудов договор.
Общо - взето, положението е следното: при трудовите договори държавата скубе на макс (и от служителя, и от работодателя), но там на работника са му гарантирани разнообразни бонуси. Най - вече в областта на прекратяването... (Амин!)
При гражданския договор държавата скубе малко по - малко, обаче бонусите са сведени до нула. Трабахо и толкоз. Няма платени отпуски, хиляди обезщетения, майчински, бащински и т.н.
Сега - познайте, кой от двата типа договори работодателите обичат повече!
Това - по принцип. За бюджетни и общински учреждения това не важи, т.к. при тях е ясна бройка, парите текат от бюджета/общината и така...по - точно казано...те (директорите и най - добрите им приятели, счетоводителите) печалбата си я реализират по друг начин.

Ами опитайте с това:
Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
Ограниченията са свързани с междудневната почивка - ако основният Ви договор е на 8 часов работен ден, вторият договор не може да бъде за повече от 4 часа/да не забравяме и седмичната почивка естествено/