forum.lex.bg

Здравейте,
Имам нужда от съвет. Наш служител е с предизвестие за прекратяване на трудовия договор, което изтича на 20.12.07 г.
Въпросът ми е трябва ли да се яви на работа на 15.12., след като този ден официално е обявен за работен, но с оглед отработването на 31.12.2007 г.
Според мен - НЕ.
А според вас.
Хайде да го изкоментираме

според мен следва да се яви на работа, защото 15.12. е обявен по съответния ред за работен ден и е в рамките на срока на предизвестието. това, че мотивите за обявяването му за работен са т.нар. "отработване" на 31.12. не променя характера на деня и не следва да се преценява дали служителят ще се явява на работа с оглед на това дали тече срок на предизвестие, дали договорът му е срочен и ще изтече на 27.12. напр. и т.н.

Денят, който е обявен за работен се отработва!

Стига бе, и работните дни ли се отработват?