forum.lex.bg

Студент съм(право-редовна форма) и започнах работа. Моля, ако някой може да ми помогне като ме посъветва какъв вид договор ще е най-изгоден за мен с оглед по- малки данъци, запазване на стипендия и наследствена пенсия. Благодаря Ви.

Определено трудовия договор е по - добрия вариант. По гражданския се зачита само осигурителен стаж и внасянето на осигуровки от възложителя ако не се лъжа зависи от това дали размера на хонорара, намален с нормативно признатите разходи (35 %), е по - голям или по - малък от минималната работна заплата. Като цяло гражданския договор в никакъв случай не те подсигурява за всички осигурителни рискове. Знам го от опит.

fester1, не се сърдете , но определено трудовото и осигурителното право не са Вашата стихия. В друга тема се опитвате да обосновавате някаква нередовност на връчването и т. н. Човекът учи РЕДОВНО обучение, здравното осигуряване му го поема държавата, а за безработица няма смисъл да се осигурява ,защото обезщетение не му се следва.
Освен това зависи и на колко часа ще е трудовият договор. Закото трудно би бил на 8 часа редовна смяна и да учи .

Мисля, че трябва сам да си отговорите на този въпрос-какво искате повече.
Трудовият договор ви дава повече сигурност- имате право на болнични отпуска тече Ви трудов стаж и най-вече имате право на отпуск за да учите. По принци след време ако решите да работите с този договор лесно ще докажете и стажа ако е в кантора и ви трябва.
При гражданския договор се иска да свършите определена работа независимо дали сте здрав имате лекции или изпити.
Ако заплатата е ниска, може би е по-изтгодно да се сключи граждански договор. За това мисля, че счетоводител би ви информирал най-добре.
За стипендията не виждам да се отрази, освен ако не учите в учебно заведение, където се вземат предвид доходите на семейството.
По принцип във вашия случай е най-изгодно да работите по граждански договор в началото и към края на следването да премине в трудов, за да може послед да си намерите по-добра работа.
Така мисля аз

Zdraveite,

principno ste sam na 8 4asov raboten den, no fakti4eski 6e e po-malko tai kato ste posestavam izbiratelno nqkoi lekcii i ste me puskat za sesii....v takav slu4ai ima li nqkakva vajmojnost da sam na nqkakav stajantski dogovor,ako vaobste ima takav:)

Zdraveite,

principno ste sam na 8 4asov raboten den, no fakti4eski 6e e po-malko tai kato ste posestavam izbiratelno nqkoi lekcii i ste me puskat za sesii....v takav slu4ai ima li nqkakva vajmojnost da sam na nqkakav stajantski dogovor,ako vaobste ima takav:)

Не се сърдя, само искам да отбележа нещо:
1.Никога не съм заявявал претенции да съм най - добър в която и да област на правото, само споделям опит, както струва ми се правят всички във форума.
2.Не съм опитвал да обосновавам нередовност на връчването, а търсех становище по въпроса и го намерих. Моля, четете по - внимателно.
3.Фактът, че някой учи редовно, не му пречи да работи по трудов договор. Познавах колеги, които работеха на 4 часов работен ден.
4.Работата по граждански договор си е "минавка" отвсякъде. Нека всеки прецени за себе си ситуацията. Казвам каквото съм видял...
Това е...

А защо мислите,че е далавера в осигуряването да се работи на 4 часа. Има разлика между осигурителен и трудов стаж. Даже в книжките вече специално печатче слагат счетоводителите. Така, че по-добре граждански с пълна осигуровка за пенсия, отколкото да работиш на трудов за по четири часа. А под тях , въобще и не го зачитат за стаж. Обезщетение за безработица също не ти се полага.
А дали питате или изказвате мнение ,вижте темата си :"Невероятно , но факт" .
Освен това , юристите трябва да говорим това , което сме прочели , а не което сме чули ! Казвам го без никакво лошо чувство. В началото на практиката си и аз многократно се хващах за такива проблеми,но в повечето случаи това са технически грешки, а не злоумисъл на работодателите. Съжалете ги, повечето от тях не си наемат някой читав човек да им подготвя договорите, а го оставят за счетоводителите. Затова свиквайте и не изпускайте главното ! Явно му имате зъб на работодателя-бъдете сигурен , че в нещо се е издънил.

На никого нямам зъб. Точно обратното - човека, за когото става въпрос работи в училището, в което съм завършил и в случая по - скоро ми се ще да не е сбъркал. Оттам е и големия ми интерес по въпроса. Между другото задавал съм си въпросите съвсем коректно и не виждам къде в посочената тема изразявам мнение, касаещо връчването. Там изразявам мнение, но не и в тази насока. Не виждам кому е нужно това издребняване, но се радвам, че темите, които предлагам, се четат.
Но по темата - предлагам като решение трудов договор на 4 часа, а не под 4 часа. По граждански договор възложителят не е длъжен да осигурява изпълнителя ако получената сума, намалена с нормативно признатите разходи е по - малка от минималната работна заплата, май се повтарям. Да не би това да е по - добър вариант????
И нещо друго - когато аз направя грешка никой не ме пита дали е техническа или не, всеки се взира в написаното. Отговорността за това какви служители си наема си е на работодателя.
А да си позволя да се произнасям по това, което съм чул - е, това пък вече е прекалено. Да не сме на седянка?

Izvinete me,4e pisha taka,no nqmam foneti4na i ina4e stava mn bavno....

Ako vse pak e vazmojno nqkoi da me posavetva po-konkretno pri 700 leva zaplata, redovno- pravo v SU(kadeto sam zdravno osigurena), stipendiq i nasledstwena pensiq, pri principno 8 4asov raboten den- kakav dogovor ste e nai-izgoden za men. Ste sam Vi mn blagodarna....