Изплащане на прехвърлен отпуск при напускане

[optimist7]

Здравейте, ще започна следващана година с 5 прехвърлени дни от сегашната. Ако напусна, да кажем, февруари, колко дни ще ми изплатят - тези 5 плюс натрупаните до момента? Или тези 5 дни се разпределят по месеци? Което значи 27 дни делено на 12 месеца - 2,25 дни на месец.
И при напускане февруари калкулират натрупаното до момента

[jhoro]

Здрасти!

Ако напусна, да кажем, февруари, колко дни ще ми изплатят - тези 5 плюс натрупаните до момента? Или тези 5 дни се разпределят по месеци? Което значи 27 дни делено на 12 месеца - 2,25 дни на месец.
И при напускане февруари калкулират натрупаното до момента

На 01.01.2021 имате 5 дни платен годишен отпуск за 2020.
При напускане в края на февруари - имате тези 5 дни + 1/6 от годишния отпуск за 2021.
Прехвърлените дни не се разпределят!

[optimist7]

Благодаря, това е хубаво

[optimist7]

А как се определя колко струва един ден отпуск? Всеки месец заплатата ми е твърда, без значение от изработените дни. И нетна или брутна сума се изплаща?

[jhoro]

А как се определя колко струва един ден отпуск? Всеки месец заплатата ми е твърда, без значение от изработените дни. И нетна или брутна сума се изплаща?

На този въпрос, би трябвало да може, да отговори, всеки счетоводител.
Съгласно чл. 177, ал. 1 и чл. 224, ал. 1 и 2 от КТ и чл. 18 от НСОРЗ

Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Чл. 224. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

Чл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
(2) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.

Пример:
Работни дни за м. февруари 2020 - 20
Работни дни за м. март 2021 - 22
Брутно трудово възнаграждение - 1000 лева.
За м. 02 имате 20 отработени работни дни. Напускате на 01.03.2020 и имате неизползван отпуск 8 дни (5 дни от 2020 г и 3 за м.01 и м.02).
Среднодневно брутно трудово възнаграждение - 1000/20 = 50 лв.
Коефициент - 0,91
База - 50 х 0,91 = 45,50 лв.
Възнаграждение за 8 дни - 8 х 45,50 = 354 лева.

Колкото до „удръжките“ - това е бруто. Сумата се облага като доход от трудови правоотношения - 10% ДОД. Не се дължат осигурителни вноски. Не се дължат здравни осигуровки.